Diversity & Inclusion e Parità di genere

In Idealservice, la valorizzazione della diversità e un approccio strategico all'inclusione sono pilastri della nostra identità. Crediamo che l’equilibrio tra persone provenienti da esperienze e culture diverse, sia un vantaggio e un motore fondamentale per il successo collettivo.

Immagine di intestazione
PARITA' DI GENERE

Parità di genere, un percorso continuo

Nel 2022 siamo stati tra le prime aziende in Italia a ottenere la certificazione per la parità di genere (UNI PdR 125:2022). Per noi, questo non è un traguardo statico, ma un processo continuo di evoluzione culturale e organizzativa.

Policy per la Parità di Genere

Incentivare la parità salariale, l'equilibrio vita lavorativa e privata e la lotta alla violenza contro le donne.

UNI/PdR 125:2022

Il percorso di certificazione si basa su un sistema di gestione integrato che coinvolge sette aree fondamentali:

  • Selezione e assunzione

  • Gestione delle carriere

  • Equità salariale

  • Genitorialità e cura

  • Conciliazione vita-lavoro

  • Prevenzione delle molestie

  • Cultura organizzativa

Job Description e selezione equa

Abbiamo analizzato le aree operative e definito schede dettagliate per ogni ruolo: mansioni, responsabilità, organigramma e obiettivi.

Questo consente di valutare ogni persona sulla base delle competenze, senza distinzioni di genere o disabilità, con un approccio meritocratico e replicabile su tutto il territorio nazionale.

La chiarezza dei ruoli supporta anche la parità retributiva: a parità di ruolo e responsabilità, corrisponde parità di retribuzione.

Idealservice identity

I nostri numeri

Persone e rappresentanza

Questi principi si riflettono nelle persone e nei dati

  • 5 su 9

    le donne che compongono il Consiglio di Amministrazione, oltre il 50%

  • +70

    le donne che lavorano nella sede di Pasian di Prato, su 130 dipendenti

  • 7 su 10

    i ruoli di leadership ricoperti da donne

  • 40%

    di anzianità superiore ai 10 anni, segno di stabilità e valorizzazione del capitale umano

DISABILITY & INCLUSION

Inclusione: attenzione alle fragilità

L'inclusione per Idealservice significa supporto concreto alle persone,
con un'attenzione particolare alle situazioni di fragilità.

Policy Diversity & Inclusion

Nel 2021 Idealservice ha adottato una Policy Disability, che promuove iniziative per migliorare l'inclusione delle persone con disabilità e diffondere una cultura aziendale rispettosa.

Leggi le policy

Disability Manager

Tutelare i valori della diversità e superare ogni forma di discriminazione culturale, religiosa o professionale.

Disability Manager

Le nostre azioni

In linea con il nostro ecosistema di servizi, offriamo strumenti concreti per supportare la diversità:

  • Contributo disabilità e caregiver

    Contributo disabilità e caregiver. Un aiuto reale per chi vive condizioni di disabilità. Idealservice prevede un sostegno economico a tutti i lavoratori e caregiver.

  • Disability Manager

    Supporta reclutamento, crescita professionale e accesso ai diritti sociali. Contatti Disability Manager: disabilitymanager@idealservice.it

  • Codice disciplinare

    Vieta ogni comportamento
    discriminatorio legato alla disabilità

  • Modello di sviluppo delle competenze

    Per rafforzare la consapevolezza del valore della diversità e migliorare la capacità di relazione

Vuoi saperne di più?

Scopri le misure nelle attività di welfare oppure scrivi a:
disabilitymanager@idealservice.it

La richiesta sarà gestita con riservatezza e nel rispetto della privacy.