Parità di genere

Si è concluso a maggio 2016 il progetto COO_GeNYA, promosso e ideato da Legacoop FVG con alcuni partner fra i quali Idealservice, incentrato su un percorso di sensibilizzazione sul tema della parità di genere.

Il progetto che ha previsto al suo interno un'indagine, condotta da Ires FVG, su "Le differenze di genere nelle cooperative", ha rilevato criticità, individuato buone prassi, soluzioni e strumenti innovativi per rimuovere vincoli e favorire la conciliazione e le pari opportunità.

I risultati emersi dall’indagine colgono alcuni aspetti delle questioni di genere presenti nelle organizzazioni. In generale, riflettono una situazione lavorativa da cui non emergono contesti particolarmente problematici ma i dati raccolti fotografano un sistema in cui prevalgono dal punto di vista numerico i presidenti e i dirigenti maschi, e anche nelle funzioni direttive o di responsabilità di funzione prevalgono gli uomini. Le donne sono numerose nei consigli di amministrazione, e questo elemento rappresenta sicuramente un dato positivo, ma non si è ancora raggiunta completamente la parità. Viceversa, risulta fortemente femminilizzato sia il ruolo di vicepresidente, sia quello di responsabile di coordinamento.

Il contesto si presenta dunque più favorevole rispetto ad altre tipologie d’impresa, tuttavia si rivela ancora utile la possibilità di valorizzare fino in fondo la componente femminile, portando ad un maggiore equilibrio di genere in tutti i ruoli e gli organi decisionali. La ricerca si è così posta l’obiettivo di fare emergere i punti di debolezza, ma anche le buone prassi esistenti, in modo tale che possano diventare esempi da fare conoscere nel contesto cooperativo, al fine di avviare non solo un percorso di sensibilizzazione, ma anche di vero e proprio supporto allo sviluppo di progettualità nell’ambito delle pari opportunità e della conciliazione.
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